Description

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Sunbelt Rentals strives to be the customer's first choice in the equipment rental industry. From pumps to scaffolding to general construction tools, we aim to be the only call needed to outfit a job site with the proper equipment. Not only do we offer a vast fleet that ranks among the best in the industry, we pair it all with a friendly and knowledgeable staff. Our employees are our greatest asset, and although we present a comprehensive equipment offering, our expertise and service are what truly distinguish us from the competition.

We pride ourselves on investing in our workforce and offer competitive benefits, as well as extensive on-the-job training for all eligible employees.

As a highly successful national company, we are constantly looking for talented individuals to support our growth. If you are interested in pursuing a rewarding career, we invite you to review our opportunities!

Job Description Summary

Axes de responsabilité du poste :

Agit en tant que partenaire commercial et consultant auprès des clients internes, en apportant son soutien dans les domaines du développement organisationnel et du personnel, de la gestion de la performance, des relations avec les employés et de la rémunération
Analyse et présente à la direction les données issues des enquêtes menées auprès des membres de l'équipe ainsi que les thèmes clés, avec le soutien du directeur des ressources humaines ou du responsable senior des ressources humaines
Collabore avec le service de recrutement pour cerner les besoins de l'organisation en matière d'embauche et identifier les postes clés
Conseille la direction sur la mise en place d'un processus continu d'amélioration et de retour d'information tout au long de l'année
Accompagne la direction sur la manière de communiquer efficacement et de répondre aux préoccupations en matière de relations avec les employés
Mène des enquêtes en partenariat avec l'équipe des relations avec les employés
Travaille en étroite collaboration avec la direction régionale pour comprendre et gérer les questions relatives aux employés dans le respect de toutes les lois applicables et des politiques de l'entreprise
Établit et entretient des relations avec les responsables sur le terrain, notamment : les directeurs d'agence, la direction régionale/de district et les vice-présidents de division
Formule quotidiennement des recommandations à la direction régionale concernant les employés

Conseille les responsables et les superviseurs sur les relations avec les employés, les congés et les questions relatives aux ressources humaines afin de garantir le respect des politiques et procédures de l'entreprise
Consulte la direction concernant les mesures disciplinaires et les départs
Gère les initiatives de formation en matière de conformité
Mène des entretiens de fidélisation et collabore avec le directeur des ressources humaines sur la planification de la relève et l'évaluation des talents.
Dirige et/ou participe au processus d'acquisition en collaboration avec le service Développement commercial et la direction régionale
Forme les responsables à l'interprétation des politiques de l'entreprise et à la manière de gérer et de documenter les situations concernant les employés ; transmet les problèmes aux niveaux hiérarchiques appropriés si nécessaire
Se tient informé des nouvelles lois et réglementations et recommande les mesures appropriées lorsque cela est nécessaire
Statue sur les conventions collectives si nécessaire
Effectue des déplacements si nécessaire pour assister à des réunions nationales, des réunions de district/régionales, mener des enquêtes, participer à des activités de fusion et d'acquisition, etc.
Autres tâches assignées

Exigences :

Formation et expérience :

Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente, complétée par au moins 5 ans d'expérience dans les ressources humaines
Capacité à comprendre la culture d'entreprise de Sunbelt Rentals et à s'en servir comme atout pour atteindre les objectifs
Capacité à travailler de manière autonome, à hiérarchiser efficacement les tâches et à gérer les délais
Capacité à mener plusieurs tâches de front avec succès, tout en accordant une attention particulière aux détails
Solides compétences en matière de suivi et capacité à résoudre les problèmes dans un environnement dynamique
Excellentes compétences en communication orale et écrite, en organisation et en planification, y compris une capacité avérée à résoudre les problèmes
Maîtrise d'Excel et solides compétences analytiques
Capacité à préserver la confidentialité des informations et des dossiers des employés
Certification PHR/CP souhaitée

Position Responsibilities:

• Serves as the business partner and consultant to internal customers providing support for organizational and staff development, performance management, employee relations and compensation
• Analyzes and presents team member survey data and key themes to leadership with support of the HR Director or Sr. HRBP
• Partners with Talent Acquisition to understand organizational hiring needs and key positions,
• Consults with leadership on delivering continuous improvement and development feedback throughout the year
• Coaches leadership on how to effectively communicate and respond to employee relations concerns
• Performs investigations in partnership with the Employee Relations team
• Works closely with regional leadership on understanding and administering employee matters in compliance with all applicable laws and company policies
• Builds and maintains relationships with field managers, including but not limited to: Branch Managers, regional/district leadership and divisional VPs
• Makes recommendations to regional leadership on a daily basis regarding employees
• Advises managers and supervisors regarding employee relations, leaves of absence and human resource issues to ensure adherence to company policies and procedures
• Consults with management regarding disciplinary actions and separations
• Manages compliance training initiatives
• Conducts stay interviews and works with HR Director on succession planning and talent assessments.
• Leads and/or assists in the acquisition process through partnering with Business Development and regional leadership
• Trains managers on the interpretation of company policies and how to handle and document employee situations; escalates issues to appropriate levels as needed
• Remains current on new laws and regulations and recommends appropriate action when necessary
• Adjudicates Union contracts as needed
• Travels as needed for national meetings, district/regional meetings, investigations, merger and acquisition activities, etc.
• Other duties as assigned

Requirements:

Education & Experience:

• Bachelor's degree in Human Resources or a related field or equivalent work experience plus at least 5 years HR experience
• Ability to understand Sunbelt Rentals' culture and leverage that as a positive means of achieving objectives
• Ability to work independently and effectively prioritize work and manage deadlines
• Ability to multitask successfully, while paying particular attention to detail
• Strong follow-through skills and ability to resolve issues in a fast-paced environment
• Excellent verbal and written communication skills, organizational and planning skills, including the demonstrated ability to problem solve
• Strong Excel and analytical skills
• Maintain highly confidential employee information and files
• PHR/CP Preferred

Base Pay Range
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Starting rate of pay may vary based on factors including, but not limited to, position offered, location, education, training, and/or experience. Please visit https://www.sunbeltrentals.com/careers/ for more information on our benefits and to join our Talent Network.

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